Новости и события http://hoffjurist.com ru Я одолжил денег под % но их не возвращают! http://hoffjurist.com/tpost/vppzxxx371-ya-odolzhil-deneg-pod-no-ih-ne-vozvrasch http://hoffjurist.com/tpost/vppzxxx371-ya-odolzhil-deneg-pod-no-ih-ne-vozvrasch?amp=true Fri, 03 Sep 2021 12:43:00 +0300 Hofman Group Вопрос-ответ

Я одолжил денег под % но их не возвращают!

Вопрос:
Прошёл срок, они начали игнорить меня, я шёл к ним на встречу не раз. Есть расписка и на ксерокопии паспорта, то что они согласны с моими условиями. Как мне быть ?

Ответ: 
Здравствуйте. Если у Вас есть расписка, которую выдал Вам Заёмщик в получении денег, то можете смело обращаться в суд с исковым заявлением о возврате суммы займа и процентов за пользование им.

Больше о нас в соцсетях:
YouTube
Вконтакте
Телеграм]]> Как оформить права на земельный участок под гаражом? http://hoffjurist.com/tpost/bpdop1v8l1-kak-oformit-prava-na-zemelnii-uchastok-p http://hoffjurist.com/tpost/bpdop1v8l1-kak-oformit-prava-na-zemelnii-uchastok-p?amp=true Thu, 02 Sep 2021 11:00:00 +0300 Hofman Group Видео

Как оформить права на земельный участок под гаражом?

Больше о нас в соцсетях:
YouTube
Вконтакте
YouTube
]]> Как уменьшить издержки на оплату труда? http://hoffjurist.com/tpost/m9bmces2v1-kak-umenshit-izderzhki-na-oplatu-truda http://hoffjurist.com/tpost/m9bmces2v1-kak-umenshit-izderzhki-na-oplatu-truda?amp=true Wed, 01 Sep 2021 12:43:00 +0300 Hofman Group Полезно

Как уменьшить издержки на оплату труда?

Вопрос: Как уменьшить издержки на оплату труда (сократить фонд оплаты труда) в период нерабочих дней, объявленных указами Президента РФ от 25.03.2020 и 02.04.2020? 

Ответ: Рассмотрим наиболее широко предлагаемые в интернете способы, позволяющие минимизировать или исключить затраты работодателя: 

1. Объявление простоя. 

Указами Президента Российской Федерации от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» и от 02.04.2020 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» (далее - указы Президента РФ) с 30 марта по 3 апреля 2020 г. и с 04 по 30 апреля 2020 установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. 

Указы не распространяются на работников: 
а) непрерывно действующих организаций; 
б) медицинских и аптечных организаций; 
в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; 
г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения; 
д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы; 
е) организаций, осуществляющих финансовые услуги; 
д) иные организации, определяемые решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъектов РФ. 

Таким образом, указами Президента РФ конкретизированы организации, для работников которых не рабочие дни в период с 30 марта по 03 апреля 2020 г. не устанавливаются, в связи с чем для работников таких организаций указанная неделя является рабочей, а работники таких организаций обязаны выходить на работу. 

Для остальных организаций объявлены нерабочие дни с сохранением заработной платы, но трудовым законодательством допускается привлечение к труду работников в нерабочие дни с их письменного согласия. 

Между тем, в соответствии с п. 2.3.2 Постановления Правительства Санкт-Петербурга № 121 от 13.03.2020 на территории Санкт-Петербурга с 28.03.2020 по 05.04.2020 запрещена работа объектов розничной торговли, за исключением аптечных учреждений, объектов розничной продажи моторного топлива, заправочных электростанций для зарядки электрических транспортных средств, а также объектов розничной торговли в части реализации исключительно непродовольственных товаров первой необходимости и(или) продовольственных товаров. 

На основании указанного запрета, указанные в нём организации лишаются возможности осуществлять предпринимательскую деятельность, что формально образует простой. 
В период простоя, возникшего не по вине работодателя и работника, производится оплата в размере 2/3 от оклада. Однако в указе Президента сказано о сохранении заработной платы за работниками. 
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ). 

В связи с вышеизложенным объявление простоя в организации, на которую распространяется Указ Президента РФ, в обозначенный период – это риск. 
Представляется, что объявить простой в рассматриваемой ситуации могут организации, на которые указ Президента РФ не распространяется, но которые в силу региональных и иных запретов лишены возможности осуществлять деятельность. 

2. Отпуск без сохранения заработной платы. 
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. 

При этом работодатель сам определяет уважительность причин ухода в указанный отпуск, если причина такого отпуска не отнесена ст. 128 ТК РФ к обязательной для предоставления такого отпуска. 

Таким образом, в соответствии с трудовым законодательством обязательным требованием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы является наличие соответствующего заявления от работника. 
Судебная практика признает правомерность предоставления отпуска по любой причине, признанной работодателем уважительной, - даже в случае, когда в заявлении работника причина не указана, но судом установлено, что между работником и работодателем было достигнуто взаимное согласие о предоставлении такого отпуска (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.02.2011 N 33-1997/2011). 

Как указано в пункте 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. 
Исходя из указанных разъяснений, подлежащих учету при разрешении спора в связи со сходностью правоотношений, бремя доказывания подачи заявлений о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы вследствие понуждения к этому со стороны работодателя лежит на работнике. 

На основании вышеизложенного следует вывод, что при наличии волеизъявления работника на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, выраженного в собственноручно написанном заявлении о предоставлении такого отпуска, работодатель вправе предоставить отпуск без сохранения заработной платы. 

Однако не исключено, что факт отправления всех работников в отпуск без сохранения заработной платы в период, обозначенный в Указах РФ от 25.03.2020 и 02.04.2020, может сам по себе быть расценен как доказательство понуждения к такому отпуску со стороны работодателя, в связи с чем правоприменительная практика судов в этой связи может измениться. 

3. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору о понижении заработной платы до МРОТ или переводе работника на неполное рабочее время (данный способ представляется наиболее приемлемым при наличии возможности его использовать). 

Данный способ, наряду с указанным в п. 2, напрямую зависит от волеизъявления сторон трудового договора, так как изменение условий трудового договора об оплате труда не может быть произведено в одностороннем порядке (ст. 57, 135 ТК РФ). 

Однако если работники готовы согласиться на понижение заработной платы и (или) на изменение условий оплаты труда, то данный способ может быть применим, так как работодатель, продолжая выплачивать обусловленную трудовым договором заработную плату, хоть и в меньшем размере на основании соответствующего дополнительного соглашения, не нарушает требований рассматриваемых указов Президента РФ. 

При установлении заработной платы в размере МРОТ следует учитывать, что в соответствии со ст. 131.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). 

При этом если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. 

При установлении сдельной оплаты труда работники работать не будут, в связи с чем ничего не заработают. 
Однако согласно рекомендаций Роструда РФ работодателям в отношении применения (распространения) на работников режима нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года от 26.03.2020 наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. 
В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. 
В соответствии со ст. 112 ТК РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. 
Указанное дополнительное вознаграждение работникам устанавливается в целях компенсации неполученного работниками заработка в период нерабочих праздничных дней. 
Таким образом, оплата труда «сдельщиков» согласно рекомендаций Роструда РФ в период объявленных Президентом РФ нерабочих дней, должна производиться в размере дополнительного вознаграждения, установленного локальным нормативным актом работодателя в соответствии со ст. 112 ТК РФ. 

Введение неполного рабочего времени. 
Неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной (т.е. менее 40 часов в неделю), установленная по соглашению сторон трудового договора и оплачиваемая пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. 
Инициатива установления неполного рабочего времени может исходить от любой стороны трудовых отношений, т.е. такое время устанавливается как по просьбе работника, так и по инициативе работодателя. 
Неполное рабочее время может устанавливаться на весь период действия трудового договора или на любой согласованный сторонами срок (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). 

Труд работников с неполным рабочим временем оплачивается либо пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ (ч. 3 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Первый вариант оплаты применяется, если у работника оклад или тарифная ставка, второй - если оплата труда сдельная. 
Таким образом, при расчете оплаты работы за месяц на условиях неполного рабочего дня работник может получить зарплату меньше МРОТ. При этом рекомендуется пересчитать, получит ли работник зарплату не ниже МРОТ при работе на полной ставке. Если получит, то нарушений нет. 

4. Отказ от оплаты нерабочих дней, установленных указами Президента РФ, в связи с тем, что ТК РФ не предусмотрено понятие «нерабочие дни». 

Данная позиция представляется не верной по следующим основаниям. 

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется в том числе указами Президента РФ, в связи с чем обсуждаемые указы Президента РФ, устанавливающие нерабочие дни, содержат нормы трудового права и обязательны для исполнения. 

Частью 6 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - 

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.


Больше о нас в соцсетях:

YouTube

Вконтакте

Телеграм

]]> Обязан ли работодатель оплачивать проезд работника до места учёбы? http://hoffjurist.com/tpost/0shu5cio31-obyazan-li-rabotodatel-oplachivat-proezd http://hoffjurist.com/tpost/0shu5cio31-obyazan-li-rabotodatel-oplachivat-proezd?amp=true Sat, 04 Sep 2021 13:57:00 +0300 Hofman Group Вопрос-ответ

Обязан ли работодатель оплачивать проезд работника до места учёбы?

Ответ на данный вопрос зависит от того проходил ли работник обучение (дополнительное профессиональное обучение и т.д.) с отрывом от производства или без отрыва от производства. 

Так, при прохождении работником обучения с отрывом от производства работодатель не обязан оплачивать работнику проезд до места учёбы в пределах одного населённого пункта, если иное не установлено локальными нормативными актами. 
В данном случае на работодателя возлагается обязанность по оплате среднего заработка работника по основному месту работы в соответствии с ч. 1 ст. 187 ТК РФ. 
Если работник направляется на обучение в другую местность, то работодатель обязан оплатить работнику командировочные расходы – проезд, проживание, иные выплаты предусмотренные локальными нормативными актами. 

При прохождении работником обучения без отрыва от производства работодателем оплачивается проезд до места учёбы и обратно: 
- в полном размере один раз в год при успешном заочном обучении в образовательной организации высшего образования (ч. 3 ст. 173 ТК РФ); 
- в размере 50% - при заочном обучении в образовательной организации среднего профессионального образования (ч. 3 ст. 174 ТК РФ).

Больше о нас в соцсетях:
YouTube
Вконтакте
Телеграм]]>