Индивидуальный трудовой спор (ИТС) - это неурегулированные разногласия между работником и работодателем, характеризующийся возникновением вопросов по применению трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда) (ст. 381 ТК РФ).

Урегулировать конфликт можно разными способами, так как процедура решения трудовых споров не всегда предполагает обращение в суд. Большинство разногласий улаживают мирным путем. Однако в любом случае, когда возникает конфликт, следует привлечь для его разрешения юриста. Тем более что споры между начальниками и подчиненными могут начаться в любой момент.

Методы разрешения:
ИТС рассматривают комиссии по трудовым спорам (КТС) и суды (ст. 382 ТК РФ) по правилам Трудового кодекса РФ и Гражданского процессуального кодекса РФ, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ.

Впрочем, порядок разрешения трудовых споров в суде позволяет обойтись без КТС. Сотрудник или руководитель имеют полное право сразу обратиться в судебные органы, подав иск. Предварительное рассмотрение дела комиссией вовсе не обязательно.

Обращение в суд:
Инициировать рассмотрение дела в судебной инстанции может и работник, и его наниматель.

Работодатель может заявить такие как требования, как например:

• о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю (ч. 2 ст. 391 ТК РФ).

Причем сумма такого ущерба должна превышать средний месячный заработок работника (ч. 2 ст. 248 ТК РФ). Между тем, и в данном случае, есть ряд исключений

• о возмещении работодателю затрат на обучение (ст. 249, абз. 3 ч. 2 ст. 391, ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В свою очередь, Работник может заявить следующие требования:

• взыскание невыплаченной заработной платы, выплат при увольнении и иных причитающихся работнику выплат;
• взыскание процентов за задержку выплаты заработной платы и иных выплат (ст. 236 ТК РФ);
• признание незаконным применения дисциплинарного взыскания (ст. ст. 192, 193 ТК РФ);
• признание незаконным изменения работодателем условий трудового договора, не связанных с изменением трудовой функции работника, по причине изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ) и др.

Также ч. 2, 3 ст. 391 ТК РФ предусмотрены трудовые споры, рассмотрение которых возможно только судом.